UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE
INSTITUTO PROFESIONAL
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA

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Mayo / Junio 2018

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La experiencia indica que tener al menos dos instancias de reunión de feedback anuales incrementa el vínculo de confianza entre jefe y empleado, y por ende aumenta el rendimiento y la percepción que el colaborador tiene de su ambiente laboral.

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